وحید طاهری مشعوف*
چند پیشنهاد منطقی به اعضای منتخب شورای پنجم شهرهمدان در راستای انتخاب شهردار
اصل مطلب: تخصص و مهارت؛تجربه و کارآمدی؛دلسوزی و تعهد و تفکر سیستمی و تحول خواهانه چهار ویژگی مهم در انتخاب شهردار است به اعتقاد بنده اگر دو گزینه انتخاب شهردار بومی و غیر بومی در پیش داریم شهردار بومی در اولویت است به دلایل زیر
اول اینکه شهرداری مثل اداره دارایی یا بانک نیست چون برای بانک مدیر بومی یا غیر بومی چندان تاثیری در نحوه کارایی ندارد اما شهردار باید مشکلات و آلام مردم شهر را بشناسد و از نزدیک حس کرده باشد..و برای شهرداری مهم است
دوم اینکه گزینه بومی احساس تعلق خاطر و شناخت بیشتر از حوزه کاری خود دارد و یک نوع تعصب و حمیت منطقه ای و شهری باعث میشود بهتر و بیشتر کار کند البته این موضوع در همه افراد یکسان نیست
سوم اینکه استفاده از مدیران بومی اگر 10درصد مشکل داشته باشد 90درصد سود دارد وقتی مدیر بومی کاری انجام می دهد فکر میکند برای خودش است نه تنها تاثیرش در سیستم اداری خود بلکه در فضای شهری و اجتماعی و حتی خانواده خویش مشخص است و به گذشته و اینده اش بر میگردد
واز این مزایا برای مدیران بومی فراوان یافت میشود به اختصار چند نکته بیان شد
و اما معایب مدیران غیر بومی شهرداری
تجربه سال های قبل نشان می دهد چند مورد معضل و عیب در غیر بومی بود وجود دارد
1مدیر پروازی و یا جاده ای:در حالی که مدیر غیر بومی مقیم نیست و اسکان موقت وگاه به دور از خانواده ایشان؛ دغدغه و تشویش های روحی روانی را موجب می شود
2 عدم شناخت شهر و.حوزه ماموریت:
به قول دوستی تا بیاید وبشناسد دوسال فرصت سوزی میشود مدیر غیر بومی به لحاظ بعد فاصله از فرهنگ ،آداب و رسوم و زبان شهر قادر به شناخت نیازها و یا حداقل اولویت های حیاتی و بدیهی نیست و باعث هزینه های زائد و غیر ضروری می شود
3 عدم شناخت از ظرفیت های نیروهای بومی و عدم شایسته سالاری:
این مقوله باعث میشود که مدیر غیر بومی به باند بازی و خویشاوند سالاری روی بیاورد و شایسته سالاری و چنینش نیروی های بومی کارآمد از بین برود
4 عدم ریسک پذیری و جسارت مدیریتی:
اصول مدیریت یعنی قدرت ریسک ،مدیر غیر بومی به دلیل زودگذر بودن دوران مدیریت و تداوم روند موجود اهل آزمون و خطا نیست و خویش را اسیر تحول یا اصلاح امور نمی کند
5 مسئله داری و هویت گریزی
احتمال می رود مدیر غیر بومی برای هویت یابی جدید و یا هویت گریزی از گذشته و یا به دلیل کارنامه سیاه در شهر خود دست به مهاجرت بزند مدیران غیر بومی اگر مدیران مجربی بودن درد مردم خویش را مداوا می کردند
و این هم نکاتی پیرامون مدیران غیر بومی این مسائل بصورت قاعده می باشد با استثنا آن کاری نداریم البته معایب مدیران غیر بومی بیشتر از این موارد است که در این مقال نمی گنجد
و در آخر نکاتی پیرامون انتخاب شهردار بومی، طبق اخبار واصله و شنیده ها
آقایان
عباس صوفی
مهدی مجیدی
مجید درویشی
سه گزینه نهایی شورا پنجم می باشد
هرسه معاون شهردار و از بدنه شهرداری اما چند نکته
اول اینکه دنبال مدیر جوان و با جسارت جامع نگر باشد جامع نگر از این منظر که با تمام بدنه شهرداری آشنایی داشته باشد از فرهنگی و عمرانی تا خدماتی و حمل ونقل
دوم اینکه یک شخص ذینفوذ و با کاری ما در استان و خارج از استان باشد که حداقل برای جذب سرمایه گذار یا پیگیری های کشوری به مشکل برنخورد
سوم اینکه به دور از حاشیه های رانتی و حرف و حدیث های گذشته باشد که انتخاب آن توسط شورا دچار شائبه نشود
چهارم اینکه تفکر سیستمی و مدرنی نسبت به شهر و ساختار داشته باشد
همین.
وحید طاهری مشعوف کارشناس ارشد علوم سیاسی
